悦乐活|4招透析职场潜规则:职场升职带来苦乐参半

2011.08.11

编辑:Joy Zhao

导读:突然获得职场升职,享受“高位”从天而降的意外惊喜,兴奋之余也要冷静思索自己能否担此重任,还需要哪些努力和充电,才能将宝座坐的更稳。悦己女人为你透析升职背后的职场潜规则含义,做足准备,用雄厚实力迎接更多挑战吧!

在朋友们看来,方芳在事业上可谓春风得意,刚一毕业就进入了一家令人羡慕的外企做总监助理。工作了三年之后,总监跳槽,部门又刚刚进行了一次换血,资历最深的就属方芳,于是总监职位顺理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都觉得方芳走运,方芳自己也很开心,这是一个透明并且顺理成章的职场潜规则事件。 
但是当晋升的喜悦慢慢减淡,方芳开始发现在晋升背后隐藏的许多烦恼:原来自己一直在别人的领导之下,现在突然增加了好几个下属,每个人都等着她安排工作;原来自己擅长做的零碎助理工作,现在有人做了,而她需要做的变成了决策和统筹,自己从来没有做过,也没人教她怎么做,她一下子就如同从一个熟手变成了新手上路;无数的会议突然跑出来需要她参加,可进了会议室便茫然不知大家都在讲什么;一堆同级别的部门主管都跑过来和她做跨部门沟通,然后又留下一堆问题需要她决定和回复;下属时不时跑过来向她请示,需要给他们一个建议、意见或决策,但那些事情以前都是自己的上司做的。于是这令万人称羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力,她似乎有些看清了这个职场潜规则美丽外表后的残酷真相。那么对于你来说,“高位降临”,是不是你心中无法承受之重呢?
其实,一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”,这个原理同“墨菲法则”“帕金森定理”一起,被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现,这也是职场潜规则中的重要环节。
 
根据“彼得原理”,在任何一个有等级制度划分的组织体系中,每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位,也就是职场升职是一种顺理成章的规律。这是因为“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。因此,每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”因此,按照劳伦斯的理论,如果你目前还能够胜任当前的位置,只能说明你还在职场升职的过程中,并没有达到最高点。

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