悦乐活|与年轻上司和平共处的6招职场生存法则

2010.05.25

编辑:Joy Zhao

导读:职场年轻化已是大势所趋,虽然也许你已经有了一些工作经验,但还是逐渐回归到了更加年轻的团队中。面对且听从一个比你年轻的老板发号施令并不是一件容易事,不过从中可以获得许多年轻新鲜的创意观念,更可以感受到朝气蓬勃的激情!


悦己忠告1、像对待其他老板一样对待年轻老板。
如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气,那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位,肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板,而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息,最好集中精力,将注意力全部放在工作上,认真干活,这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径!
悦己忠告2、不要怀疑,聚焦在老板身上。
一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产,如果拥有一个高质老板,相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样,你绝对赚到了,跟着他走没错的。
悦己忠告3、提高自己的技能。
如果你的老板很年轻,你需要在很多地方给予他更多支持和帮助,无形中加大了工作量,心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想,这是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
悦己忠告4、学会主动秀出自己。
不要害羞,主动说出你的特长,遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法,和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是,不能夸大事实给自己镀金边儿或吹牛,让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良的业绩,这样都便于他放心交手给你更多事情。
悦己忠告5、注意形象,打扮自己。
别因为自己年纪比老板大就邋里邋遢不修边幅,这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反,不断更新你的风格和时尚感,这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮,你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱~
悦己忠告6、成为一个引导者。
遇到一个比你年轻的老板,由于你丰富的经验和历练,可能会和你讨论一些问题,甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子,如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”,最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉老板你的想法,这样既充分表达了自己的意见,又给足老板面子,当然会受到重赏啦。
在年轻老板手下做事是不是别有一番滋味在心头?与年轻leader共事和与年长领导共事有哪些不同?是不是有得又有失?写下你的问题与经验,我们大家一起来探讨吧~

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