悦乐活|其实,没有同事值得你抱怨!

2010.03.01

编辑:Maggie

导读:办公室里,有把你当小孩训斥的“大姐大”,有时常讨好老板的“两面派”,还有喜欢磨蹭时间的“后进分子“……总之,每个人的行为都可圈可点。那么,如何在草木皆兵的办公室里脱颖而出?最好的办法是:停止抱怨!

面对办公室里的敌对情绪,不妨这样想,其实职场不过是个大江湖,恩怨不过是一时之事。如果你想在办公室里与众不同,不妨继续往下读,只要减少抱怨次数、忽视同事的百般不是,才可向老板展示你作为未来管理者的基础素质:亲和力!
1. 对你指手画脚的同事不值得抱怨
她明明跟你同一级别,却仗着混迹江湖的时间较长,对你的工作指手画脚,一有不如意,还当众冷嘲热讽?这样的人的确面目可憎!但想想看,如果她言之有理,你却抱怨连连,岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教?建议你在张口前,先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老,不用在意,更不要和她当众争吵,一笑了之就可以了!要知道,同事都不是傻子,你的大度能映衬她的尖刻,谁赢谁输,格局岂不泾渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline,却丝毫不见动静;因为她的拖拉,影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的,如果此时抱怨同事的拖拉,相信没人会觉得你吹毛求疵!可换位想想,如果你能表现得低调点,督促和帮助她完成工作,事后再用不经意的方式把自己帮助她的信息透露给别人,老板会觉得你富有团队精神,同事会觉得你宽容体谅,而把这两个因素综合起来,正是作为中层管理人员的基本素质!在同事的拖拉中突显自己的强势,老板一定会看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的,有的人和你天生气场不合,或者说她和别人的气场太合,人前人后总是忘了你,只要有她在,你注定是被孤立的那一个。偏偏这样的人又是职场红人,走到哪儿都比你更抢眼。这时你要认清事实:由于她交际甚广,如果此时你开口抱怨,出于个人感情原因,多半同事也会站在她一边,你最后只能落个“小心眼”或“爱嫉妒”的坏名声,着实冤枉。建议你出于安全考虑,把不满咽到肚里,不必刻意讨好她,要客气地对待她,甚至可以跟别的同事说:“我很欣赏她,可为什么她总要孤立我呢?”一定记住:只有刻意表现出自己的弱势,才能赢得群众的同情,让别人替你打抱不平!
4. 另一“小团体”的同事不值得抱怨
在办公室拉帮结派不是新鲜事,两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是,职场心理学家发现,女人“小团体”最初形成时,很少以利益划分敌友,女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体,并默认“小团体”立场,从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员,仔细想想,对方真的那么面目可憎吗?你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢?就算她真的无法让人忍受,你的抱怨和闲话又有多大作用,老板是否会听从你的一家之言,将她解雇呢?因此,尽量在“小团体”里保持中立,少说对手坏话,要记住,超脱是职场女性的第一美德!
5. 溜须拍马的同事不值得你抱怨
尊卑有别没错,可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚,着实让以“清者自清”为居的你不爽!可想想看,老板也是从普通员工走上来的,他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者,实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是,这些人经常与管理者接触,万一你的私下抱怨传到他们耳中,他们还有可能对你施以报复!因此,尽量远离溜须拍马者,这样的人品行不高,实在不值得你浪费时间,向别人抱怨他们的可恶行径!
6. 搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨
西方职场心理学家指出,“办公室恋情”是职场第一大忌。如果你实在不幸,碰上搞上下级关系的办公室恋情,那更要小心了。有的女人喜欢狐假虎威,仗着和管理者关系不一般,在办公室充当“老板娘”角色,着实让人气愤!但不要紧,反感这种做法的不是你一个!表面上对她和气就足够,由于她在职场中的微妙位置,私下里减少一次抱怨,就等于为自己减少一分危机!至于她不检点的行为问题,迟早会引出争端,你只要随时静观其变就可以啦!
撰文/Demone 专家指导/王石(职业心理咨询师)

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