悦乐活|职场真相三:别完全相信“坦白”这件事!

2011.03.22

编辑:Joy Zhao

导读:上司要求大家直言不讳的吐露心声,面对这种情况,你要怎样灵活应变才能度过难关?这种时候,一味沉默不语显得有些不合时宜,过于直截了当搞不好又会给自己埋下地雷……适当运用心机眼观六路辨清风向,将话说得滴水不漏又深得上司心意,看看悦己是怎么说的吧。

你有没有遇到过这样的情况:开会的时候,领导突然要求参会的同事畅所欲言、各抒己见,可以直言不讳地说说自己的心里话。领导这样做的用意是什么?是他真的打算听听下属对他的看法,或者打算走进员工内心,体察民情吗?NO,NO,NO!要知道,他真正想让你说的话,其实是他想要听到的话,而绝非你的心里话。领导是希望借由下属们的嘴巴来表达他自己的用意,通过你们的语言,来传达他的命令罢了。所以,他所披上的“民主”的外衣,只是他“强权政策”的迂回表达而已。
如果你身边的同事上当了,开始畅所欲言地抱怨、投诉领导的行事风格,抱怨公司某些制度不够透明。糟糕了,这个家伙要大难临头了。他的形象已经从爱说实话的实诚人变成了愚不可及的大蠢蛋。
你肯定不想当不懂人情世故很傻很天真的乖宝宝,在职场生存,一定要拥有一些心机策略才能存活的更安全,所以这种时候就要弄清楚会议的具体目的,或者说领导开会的真正目的,这是一个在职场游刃有余的人必备的一项能力。有些人可能会选择“沉默是金”的做法,但这样往往又会被领导认为是不够关心公司,对公司的发展没有任何概念。

如果过于直率地把自己的真实想法说出来,可能会造成隐患;如果一言不发,又容易被认为是没有想法的员工。看看,是不是觉得自己好像进入了一个两难的境地?其实,在这样的会议上,你只要把握好果断和分寸,学会倾听会议的主旋律,配合领导的节奏,尽可能地表达出自己的“真知灼见”,也就是具有价值而并不代表个人主观意见的想法建议,绕开危险雷区,就能够跳出一段属于你自己的优美舞蹈了。

 当然,最后还要提醒你的一点就是,如果你费了半天的劲,还是没能发现上司想让你说出的话究竟是什么,那么也不要为了发言而发言,这个时候,老老实实地观望还是比较有好处的!等到下次,你确信自己发现已经知道了“领导希望听到的话”的时候,再来表现自己吧!
 

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