悦乐活|4招让你化身最闪亮的职场明星!

2010.04.05

编辑:沙莹

导读:谁不希望自己的事业一帆风顺,殊不知,找到小细节,只要在行动上稍稍改变,你就可以做最闪亮的职场明星!



1. 冒险 聪明一点
勇敢打破习惯、承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员,你想挑战一下接替他的职位,又怕升职不成反丢工作。该怎么办?

从这里开始:问问自己“有什么方法能把成功几率放到最大?”在纸上分别列出成功和失败的因素,最好和最差的后果,遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前供你抉择,这时“冒险”慢慢就变成了“计划”,没什么好怕了。要记住,你的决定永远都不是一个错误,不管结果如何,那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验,才是你该珍视的宝贵财富。
   
2. 表达 直接一点
怕有不同声音而不敢把想法说出口?想用婉转的方式得到大家支持,反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确,别人越会认真对待。

从这里开始:增强自信最简单的方法,是从简化习惯用语开始。把“我在想,我们是不是应该考虑……”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话,如“这个想法也许很幼稚……”“我也许跑题了,但是……”;把不必要的“我认为”通通删掉,不兜圈子,尽可能直截了当的表达意见。另外,相信自己说出的每句话都有价值。不要过度为自己辩解,那只会画蛇添足。

3. 解决矛盾 专业一点
办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你;今天她在会议上反驳你,故意让你出丑……从此觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫,而有时事情并非你想象得那么复杂。

从这里开始:在办公室遇到不愉快,要把人和事分开看。首先,这样做能让你更专业,避免由于某些根本不存在的原因大动干戈;另外,也能让你更清楚到底问题出在哪里——是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见,又一时解决不了,你可以试着对他的挑衅不做回应,反而能控制这场“战争”,不让它成为你职场上的绊脚石。

4. 赞美多一点 批评少一点
想在办公室和大家打成一片?不吝惜你的赞美一定没错!不想留下积怨?指责别人时要三思而行,冲动的指责不仅会把事情搞砸,还可能对对方造成伤害。

从这里开始:今天上班时,试试这几句话吧!“你看起来气色不错,这个颜色很适合你。”“你太棒了,干得好!”……同时也要提醒自己,赞美要发自内心,否则会让人感到反感。如果你正在为同事犯的错而恼火,想当面修理他,那么想想看,如果有其他同事在旁边,你还会这么做吗?他人在场只会让你尴尬,说明你的批评并不客观,只是为了给他难堪、让他感到自责。既然最终目的是让他认识到错误,就尽量减少针对本人的指责,换以鼓励的话。你犯错的时候,也更愿意接受这种方式,不是吗?

悦己小贴士:女性更需自我肯定
男人和女人对待自己能力的态度有着天壤之别。这些态度可以汇总分为四类:1.知道自己擅长什么;2.确实擅长,但自己不知道;3.知道自己不擅长什么;4.以为自己擅长,但事实并不是这样。专家认为,拥有第二种态度的人中,女性比例远远高于男性。而属于第四种态度的人,男性居多。女人习惯于低估自己,应向男人学习自信,才会大大提高成功几率。
 

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