悦乐活|3Don’ts优化你的面试简历!

2011.04.22

编辑:Joy Zhao

导读:简历相当于求职者给面试官留下的第一印象,如何在铺天盖地的简历洪流中让自己的简历脱颖而出?悦己告诉你打造优秀简历的3 Don’ts,优化自己的求职简历,成功吸睛开启你的职场成功大门!

据统计,一家大型正规企业的人力资源部门平均每天收到的简历数目在300~1000份左右。这个数目即使对那些经验最丰富、业务最熟练的招聘主管来说,也绝不是一件轻松工作。根据招聘程序中的“挑选简历”、“面试”和“试用考核”三个最关键的环节来看,挑选简历实在是入围几率最少的一个,也是众多求职者在求职过程中最难过的一关。在人力资源部收到的所有简历中,只有最多一成甚至半成的人有机会进入笔试和面试的程序中,所以也只有那些有着相当吸引力,且能够与岗位需求相当匹配的简历才能脱颖而出。而简历是否能够吸引住招聘主管人员的眼球,关键还在于求职者自己,来当个最佳简历的创作者吧!
简历并没有高低贵贱之分,无论你多大年纪,学历如何,做出过什么样出色贡献,现在在单位又处于一个什么样的位置,只要你能用最精简的篇幅将自己的个人特点和优势完全、准确地表达出来,让对你一无所知的招聘主管在第一时间内知道你适合在哪一个岗位,那么你的简历就是优秀、合格的。然而,能够真正做到这一点的求职者并不算多,很多人在简历的内容、写法上都亟需改进。这些简历常常犯下的错误主要有下面几点,赶快改掉这些错误,为你的简历做“美容”,就能成功通过面试官的法眼啦!
悦己Don’s.没有突出重点,做过的事情很多,但是让人看不出你的专长。
目前,大部分企业对岗位的招聘要求都是趋向专业化和精细化,那些什么都能干什么都会干的“万金油们”完全没有哪项业务是精通的,他们也许会在某些特定的条件下被看好,尤其在一些小企业里,一人多能可以节省成本,所以中标的可能性较高。但是,在职位设置非常精密、细致、专业的大企业中,这些人被看上的机会则非常渺茫了。所以对自己擅长、精通、经验值最为丰富的一技之长一定要尽量突出,切入点越细化越好。

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